次世代育成のKPI
2021~2025年度の5年間で、当社の次世代育成プログラム(インターンシップ含む)への参加者を延べ2,000名にすることをKPIとして掲げ、全国各地で活動を展開しています(2021年度実績/557名)。
日鉄エンジニアリンググループは、保有する経営資源を有効に活用し、以下の4つの重点分野で社外団体とも連携し、事業活動にとどまらない社会貢献活動を推進します。また、社員の自発的な社会貢献活動は、世の中の多様な方々との交流を通した社員の成長する機会と捉え、それを積極的に支援・促進します。
次世代育成のKPI
2021~2025年度の5年間で、当社の次世代育成プログラム(インターンシップ含む)への参加者を延べ2,000名にすることをKPIとして掲げ、全国各地で活動を展開しています(2021年度実績/557名)。
エンジニアリング・エデュケーションプログラム「情熱・先端 Mission-E」では、「エンジニアリング」手法で自ら課題解決する体験を次世代に提供します。
日鉄エンジニアリングは、防災・減災につながる商品・ソリューションのご提案を通じて安全な社会基盤づくりに貢献していきます。
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