初任配属時の重点フォロー

新入社員研修を実施後、人事との配属面談を行います。本人の意向を重視して配属します。配属後各部門での研修も行います。

年2回の上司・部下対話

キャリア実現に向けて、相談・目標設定、意思表示するための上司との対話があります。

職務への立候補者を募る「社内公募制」

自らの意思で他部門への異動や業務に挑戦できる制度。

充実の研修・教育制度

専門性を高めるために、自ら応募して国内外の大学院へ最大2年間留学できる制度。

新入社員研修を始め、3年目以降昇級後に研修をします。

プレゼンテーション、交渉、英語ビジネス、各技術基礎講座など。

語学、資格、ビジネススキルなど指定の134の講座が受講料免除。