お知らせ

⽇鉄エンジニアリング株式会社（以下、当社）は、昨年に引き続きカーボンニュートラルを⾒据えた省エネルギーの観点と、働き⽅改⾰の観点から、以下に取り組みます。

1. 勤務施策

• (1)年休取得奨励⽇としての「エコ年休」を実施
  • ◇7⽉下旬〜8⽉に計6⽇の年休取得奨励⽇を設定します。(7/28（⾦）、8/4（⾦）、8/7（⽉）、8/14（月）、8/18（金）、8/25（⾦）の各⽇)
  • ◇年休取得奨励⽇には会議等を控えるなど、年休取得促進のための配慮をします。
  • ◇業務の都合上、年休取得奨励⽇に勤務する場合も定時退社を推奨します。
• (2)服装ガイドラインの設定
  • ◇通年TPOに合わせた服装での勤務の実施

2. オフィス施策

オフィス内電⼒使⽤のミニマム化及び時差出勤を⽀援することを⽬的として、空調運転時間の変更・⼀⻫消灯などを実施します。

• • ◇空調稼働時間を前倒し（稼働開始時間の繰り上げ 8:30⇒7:30）
  • ◇空調⾃動停⽌(18:30)、⼀⻫消灯（22:00）、窓ブラインド⾃動降下（18:00、翌朝の⽇射遮蔽・空調効率向上のため）、PC・複合機のスリープモード設定
  • ◇利⽤データに基づくエレベータ効率運⾏、2UP 3DOWN運動（節電・健康増進のための階段利⽤キャンペーン）の実施
  • ◇館内照明 LED 化の推進（2022年度に完了）
  • ◇照明の照度下げ実施予定（LED1,000LX⇒500Lx）　※今後のオフィス標準となる見通しの500Lxを試験的に先行実施

当社では、上記以外にも業務のペーパーレス化にも取り組むなどオフィス・働き⽅改⾰の推進と併せて、地球環境に配慮した節電・省エネの取り組みを進めてまいりました。今後も国連で採択された「持続可能な開発⽬標」(SDGs)を踏まえ、引き続き社会の発展に貢献して参ります。