FAQ

以下の目指す会社像（VISION）を掲げています。
１.「社会・顧客課題への最適なソリューションを提供」
社会・顧客の課題に真摯に向き合い、多様な事業で培った技術・ノウハウを活かしてEPCに留まらず、サービスや部材供給も含め最適なソリューションを生み出し、提供する。
２.「脱炭素社会の実現、国土強靭化社会の実現へ貢献」
特に、脱炭素化社会の実現と災害に強いレジリエントな街づくりのための技術、サービスの社会実装により一層貢献していく。
３.「生産性向上と業務革新の継続」
上記を力強く進めるため、一人ひとりが志を磨き、生産性の向上と業務の革新に継続して取り組む。

私たちは「資源循環型社会の構築」を掲げ、環境・省エネルギー分野のリーディングカンパニーとしての地位を確立してきました。世界トップレベルの技術・実績を誇る廃棄物処理施設の建設・運営や、再生可能エネルギー発電設備の建設・運営、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新規プロジェクトの検討・推進など、当社の最先端の技術が国内・海外に拡がり利用されています。地球規模での環境保全に貢献することは当社の重要な使命の一つと考えています。

多くの文系社員が事業スキーム検討、営業、調達、アドミ、あるいは財務、法務・契約、他スタッフ部門でプロジェクトや事業を主体的に推進しやりがいを持って活躍しています。
技術については、入社後のOJTやOFF-JTを通じて基本的な商品技術を学んでいくことが必要となります。技術に興味を持って分からないことは周囲に積極的に聞くなど、好奇心が旺盛な程、その吸収量は増えますので、自主的な取組みが大切です。入社後にこのような経験を積むことで、幅広い知識を身につけることが可能です。

営業としてあるいは設計などの他分門であっても、プロジェクトの受注を目指し、会社の代表として顧客と接する機会があります。プロジェクトの実行中も他部門や社内外の関係者と協力しながら業務を進めることになりますので、人と接するのが好きな方には特に向いていると思います。また、新規事業開発に関わる場合、営業と兼務すること等もございます。

若いうちからチームの一員として国内・海外のプロジェクトで自分自身だけの役割・責任が与えられます。また、プロジェクトを経るたびに、さらにチャレンジングなものとなっていきます。「若いうちから仕事を任せてもらえる」という声も大変多く、やりがいのある大きな仕事に取り組めています。

部門や職種によっても異なりますが、どの事業においても海外展開を推し進めており、海外の仕事に携わる機会は多いです。海外に複数の支店、グループ会社を有しており、駐在する社員もいます。また海外のプロジェクトの現場で長期間働く社員、出張ベースで仕事を進める社員など多様です。他にも、お客様が国内であっても、海外メーカと関わる場合、打合せや工場検査などで海外へ出張し働くケースもあります。

配属は、本人の適性と希望、各部門から申請される配属希望などを総合的に考慮して決定されます。主な初任配属先は本社（東京）、北九州技術センターが中心となります。海外プロジェクトもあるため、若いうちから海外に派遣される社員もいます。

有給休暇は初年度から20日付与、社員の有給休暇取得の平均は15.9日（2023年度実績）となっています。プロジェクトの状況に応じて繁忙期と閑散期がありますが、閑散期に長期休暇など取る社員が多いです。全社方針としてワークライフバランスの充実を目標に掲げ、業務の効率化の推進や年休取得奨励など、各職場で様々な取り組みを行っています。

育児休業制度は、男性・女性問わず取得可能です。最大で子供が2歳になるまで取得できます。
また育休終了後も、子供が小学校修了するまでは短時間勤務が認められています。

入社後の10年間を基礎力養成期間と位置付け、複数の部署・職種を経験出来るようにキャリアモデルを設定しています。また、異動については毎年2回、自身の業績を振り返るとともに今後のキャリアを上司と対話する機会を設けており、その結果は人事部門に提出され、配置・育成に反映されます。 また、社内公募・留学制度など、社員個々の特性に合った適正な配置を後押しする仕組みも設けられています。

新入社員からは、「風通しが良い、魅力的な人が多い、人を大切にする、挑戦できる」などの声が多く上がっています。ですが、やはり言葉だけではなかなか伝わらないことだと思います。実際にセミナーや説明会で当社の社員に会って、その雰囲気を感じていただくことをお勧めします。

できます。エントリー時に希望コースを選ぶことが出来ますので、その際に「文系職」を選んでください。実際に毎年、理系出身で文系就職をしている方が若干名おります。

グローバルスタッフについてはしていません。
エキスパートスタッフについては本社（東京都）と北九州技術センター（福岡県）に分かれて採用を行っています。

グローバルスタッフ（文系、理系-専攻別）、エキスパートスタッフで必要な素養が異なっており、選考も分かれていますので、選考方法、面接回数等は一様ではありません。いずれにしても複数回、当社の社員と接していただき皆様が会社に期待する事、当社が皆様に期待する事が合致しているかを対話で相互確認させていただきます。

英語力を選考基準にはしていませんが、今後海外との関わりが確実に増えていく中では習得が必要です。会社としても新人研修での英語研修やOFF-JTでの通信教育などでどの取り組みをサポートしています。

可能です。異業種から転職した多くの方が活躍しています。

職種や担当業務によっては転勤の可能性がございます。

入社初日はキャリア入社ガイダンスにて基本的な社内ツール操作、人事制度等の講義を行います。各職場へ配属後は、各部門のOJTを通して知識や業務を取得いただきます。また、担当業務に必要な知識・技術習得を目的とした研修受講、資格取得いただくこともあります（費用会社負担）。

4月入社の場合、初年度から20日付与されます（年度途中入社者については別途規定有）。有給休暇の残日数は翌年度に限り繰り越すことができます。また、失効する有給休暇は、本人の傷病、介護、育児等のため、最大60日まで積み立てることができます。