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サステナビリティ

人財について

人財基本方針

日鉄エンジニアリンググループは、人財こそが当社における最重要の経営資源であるという認識のもと、会社と個人がともに革新・成長を実感できるような最高の人財育成を行います。また、労働・人権に関する社会的な責任を果たすとともに、社員が責任感と情熱をもって働き続けることができる集団となることを目指します。

  1. 社員が、その能力や活力を最大限発揮できるような実力本位の人財マネジメントを推進します。
  2. 「お客様目線」、「社内外の連携」、「変革」を重視し、グローバルな視野を持ち、ローカルの視点に立ってリーダーシップを発揮できる人財を育成します。
  3. 社員が一流のプロとなるべく自ら責任を持って主体的に能力開発・キャリア開発を行う取り組みを支援し、継続的な成長を成し遂げるための環境・機会を提供します。
  4. 社員全員がダイバーシティを尊重し、多様な背景を持つ社員が活き活きと働き甲斐を持って働き続けることができ、また、協働によって最高の成果を発揮することができるよう、雇用・労働条件、職場環境の改善に努めます。
  5. 基本的人権を尊重し、人種・信条・性別・年齢・国籍・宗教・思想・障がいなどの理由に基づく差別を排します。また、わが国及び関係各国における労働・人権に関する法令・社会的規範を順守し、教育・啓発活動を推進します。

活動内容

1. 能力開発・キャリア開発
  • 独自の人財開発体系を軸に、階層別・職種別の研修やeラーニング、社外講師を招いた啓発・交流活動「ENカレッジ」など、数多くの成長の機会を提供しています。
  • 社員の自発的なキャリア形成を支援するため、上司部下対話、メンター制度、人事部門とのキャリア相談、海外留学、社内公募などを積極的に運用しています。
2. ダイバーシティ推進
  • 毎年1回、海外拠点・グループ会社のナショナルスタッフの中から次世代リーダーを日本に集め、グローバル研修を開催しています。
  • グローバル研修


  • 女性活躍推進法に基づく行動計画に則り、女性社員数・女性管理職数の増加、職種・職域の拡大などの諸施策を実施しています。育児事由による在宅・短時間勤務制度、職群転換制度、配偶者転勤に伴う国内拠点移動申請制度、福利厚生における育児優遇施策など、ライフイベントを踏まえて就業を継続し、キャリア形成を支援する制度を充実させています。

女性活躍推進・仕事と子育ての両立支援等の取り組みが評価され、厚生労働大臣より認定を受けています。

女性活躍推進法「えるぼし(3段階目)」認定

女性活躍推進の取組状況等が優良な企業に与えられる認定マーク「えるぼし(3段階目)」を2017年度より取得しています。

女性活躍推進法「えるぼし(3段階目)」認定

次世代育成支援対策推進法「くるみん」認定

「くるみん」は子育てサポート企業へ付与される認定マークです。当社は2012年より認定を受けています。

次世代育成支援対策推進法「くるみん」認定

3. ワーク・ライフ・バランス
  • 年休取得奨励日の設定(年15日程度)やインターバル休暇の取得促進など、労使間で継続的な対話を行い、エンジニアリング業に適したワークライフバランス施策を推進しています。
  • 2018年度より育児・介護・傷病・看護等の勤務制約者を対象とする在宅勤務制度を導入していましたが、2020年からは対象を全社員(一部例外あり)に拡げて試験運用を開始しました。2019年度からはシェアオフィスの本格的運用もスタート、社員が時間や場所に捉われずに時間を最大限有効活用できる業務運営を目指しています。

雇用状況
2017 2018 2019
社員数 1,173名 1,186名 1,215名
―男性 994名 1,007名 1,023名
―女性 179名 179名 192名
臨時雇用者数 166名 182名 202名
女性管理職 [課長級以上] 3名 3名 4名
女性管理職 [係長級] 16名 18名 26名
障がい者雇用 25名 25名 36名
―障がい者雇用率 2.0% 1.9% 2.7%
再雇用者数 27名 34名 32名
新規雇用者数(男/女) 30名(22/8) 39名(31/8) 41名(28/13)
中途採用者数 18名 30名 38名
離職者数(率) 9名(1%) 22名(2%) 20名(2%)
入社3年後就業継続率 100% 97% 100%
平均年齢 43.4歳 43.2歳 43.1歳
平均勤続年数 19.4年 18.6年 18.0年

雇用状況の数値/当該年度末時点。障がい者雇用数・雇用率のみ/当該年度の6月1日時点。


労働時間及び休暇・休業
2017 2018 2019
育児休業(男/女) 24名 (13/11) 35名 (15/20) 37名 (14/23)
復職率(男/女) 100%/100% 100%/95% 100%/100%
配偶者出産休暇 19名 22名 12名
介護休業 1名 1名 1名
インターバル休暇(取得日数) 92名 (539日) 92名 (560日) 81名 (538日)
総労働時間 2,067時間 2,106時間 2,082時間
有給休暇日数 [平均] 14日 15.6日 15.6日

能力開発・キャリア開発
2017 2018 2019
研修受講者 [eラーニング受講者含む] 853名 941名 1,016名
PMP資格保有者数 65名 75名 87名

※PMP:Prpject Management Professional(米国プロジェクトマネジメント協会の認定資格)

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