日鉄エンジニアリング株式会社(以下「当社」)は、昨年に引き続きカーボンニュートラルを見据えた省エネルギーの観点と、働き方改革の観点から、以下に取り組みます。
1. 勤務施策
(1)年休取得奨励日としての「エコ年休」を実施
- ◇7月下旬~8月に計8日の年休取得奨励日を設定します。(7/26(金)、8/2(金)、8/9(金)、8/13(火)、8/16(金)、8/19(月)、8/23(金)、8/30(金)の各日)
- ◇年休取得奨励日には会議等を控えるなど、年休取得促進のための配慮をします。
- ◇業務の都合上、年休取得奨励日に勤務する場合も定時退社を推奨します。
(2)服装ガイドラインの設定
- ◇通年TPOに合わせた服装での勤務の実施
2. オフィス施策
オフィス内電力使用のミニマム化及び時差出勤を支援することを目的として、空調運転時間の変更・一斉消灯などを実施します。
- ◇夏季期間中施策:冷房稼働時間を繰り上げ(8:30⇒7:00)
- ◇継続施策:
- ①館内照明のLED化および照明の照度下げ(LED1,000LX⇒500Lx)
- ②FA化による帰宅時PC電源コンセント外し、PC・複合機のスリープモード設定
- ③空調自動停止(18:30)、一斉消灯(22:00)、窓ブラインド自動降下(18:00)
- ④利用データに基づくエレベータ効率運行、2UP 3DOWN運動(節電・健康増進)
当社では、上記以外にも業務のペーパーレス化にも取り組むなどオフィス・働き方改革の推進と併せて、地球環境に配慮した節電・省エネの取り組みを進めてまいりました。今後も国連で採択された「持続可能な開発目標」(SDGs)を踏まえ、引き続き社会の発展に貢献して参ります。
【お問い合わせ先】
- サステナビリティ・広報部 広報室
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