１．健康経営推進方針

日鉄エンジニアリング健康経営宣言

当社は、社員一人ひとりが働きがいを実感し、生産性の向上を実現するためには、社員が心身の健康を育む職場環境を提供することが不可欠と考えています。そのため、当社は以下の方針に基づいて健康経営を推進します。

基本方針

社員の健康保持・増進施策、メンタルヘルス対策、働きがい向上施策に取り組みます　　

1. 健康保持・増進施策：
   定期健康診断の確実な受診と受診後のフォローアップを徹底します。また、健康づくりに関する情報提供や啓発活動を積極的に行い、社員が主体的に健康管理を行うことを支援します。
2. メンタルヘルス対策：
   安全で快適な職場環境の整備に努めるとともにメンタルヘルス対策にも積極的に取り組みます。
3. 働きがい向上施策：
   『働きやすさ（環境要因）×やりがい（＝内発要因：成長実感）＝働きがい』との考え方のもと、成長を刺激し合う文化の醸成に努め、働きがい向上に繋がる施策を積極的に推進します。

２．健康経営戦略マップ

３．目標達成状況を確認する指標（KGI）

健康経営を推進するため、以下のとおり、各目標指標の目標値を定め、健康経営に取り組んでいきます。

４．推進体制