社会貢献基本方針
日鉄エンジニアリンググループは、保有する経営資源を有効に活用し、以下の４つの重点分野で社外団体とも連携し、事業活動にとどまらない社会貢献活動を推進します。また、社員の自発的な社会貢献活動は、世の中の多様な方々との交流を通した社員の成長する機会と捉え、それを積極的に支援・促進します。
- 次世代育成
次世代を担う青少年たちに、エンジニアリングの醍醐味・面白さを伝える活動を推進します。 - コミュニティー発展
国内外の事業所及びプロジェクト実行現場において、それぞれのコミュニティーが抱える社会課題を認識し、コミュニティーの発展につながる活動を推進します。 - 地球環境保全
産業・社会インフラを建設する会社として、地球環境保全は社員が意識すべき重要な課題と位置付け、環境問題の解決につながる活動を推進します。 - 災害復興支援
国内外で発生する大規模災害に際して、保有する経営資源を活用して、被災地のニーズに合った社会貢献活動を推進します。
活動内容
次世代育成
次世代育成のKPI
2021～2025年度の5年間で、当社の次世代育成プログラム（インターンシップ含む）への参加者を延べ2,000名にすることをKPIとして掲げ、全国各地で活動を展開しています（2023年度までの実績/延べ2,671名）。
次世代育成（情熱・先端MissionE）
エンジニアリング・エデュケーションプログラム「情熱・先端 Mission-E」では、「エンジニアリング」手法で自ら課題解決する体験を次世代に提供します。
